我叫顾明俊，2024年1月偶然发现父亲顾正青2006年3月至2012年2月在昆山日滔化工有限公司工作的6年间，公司未依法缴纳社会保险。父亲今年57岁，即将步入退休阶段，这6年社保断缴直接影响其养老保险累计年限核算与退休待遇申领。为替父亲追回合法权益，我历时一年半奔走维权，却在各级职能部门间遭遇多重“程序壁垒”，现有政策法规沦为“纸面权利”。无奈之下，特通过论坛公开诉求，恳请昆山相关部门破除执行梗阻，依法履职解决问题！一、时效抗辩无依据，行政拒受涉嫌违法2024年1月，我向昆山市劳动保障监察大队提交投诉材料，却被工作人员以“超过2年查处时效”为由口头拒绝受理，且明确拒绝出具书面不予受理凭证。这一处理方式严重违背多项法律法规及政策精神： 《社会保险法》第六十三条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，条款中未设置任何时效限制； 人社部《对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复》（人社建字〔2017〕105号）直接指出，社会保险费的追缴不受2年时效限制，这一立场与《社会保险法》立法精神完全一致； 最高人民法院（2020）最高法行再507号判例进一步明确，社保追缴属于行政征收范畴，区别于行政处罚，不适用“2年查处时效”规定，江苏省内也有多起多年前社保欠缴成功追缴的典型案例； 从执法逻辑来看，《劳动保障监察条例》中提及的“2年时效”仅针对行政处罚环节，并非限制社保本金的追缴权利，企业欠缴的社保本金及滞纳金仍需依法补缴。劳动保障监察大队混淆行政征收与行政处罚的法律概念，以口头形式拒绝受理且拒不提供书面凭证，已涉嫌违反行政程序正当性原则。二、推诿核查职责，漠视法定履职要求在劳动监察大队维权遇阻后，我转向昆山市社会保险基金管理中心提交补缴申请，并提供了税务部门出具的个人所得税纳税记录——该记录清晰显示昆山日滔化工有限公司为父亲同期个税扣缴义务人，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），足以作为劳动关系存在的有效证明。但社保中心工作人员口头回复“无权调查确认劳动关系”，要求我另行获取法院或仲裁机构的劳动关系确认文书，这一要求严重背离法律规定与政策要求： 《社会保险法》第五十八条、第六十三条赋予社保经办机构核定缴费数额、责令用人单位补缴的法定职责，劳动关系核实作为履行上述职责的核心前置程序，理应由社保经办机构主动完成； 2023年12月1日起施行的《社会保险经办条例》第四十二条明确规定，社保经办机构负有“核查参保信息”的法定职责，具备调查核实劳动关系的主体资格与法定权限； 最高人民法院行政审判庭（2009）行他字第12号答复及（2020）最高法行再507号判例均确认，社保部门在行政管理过程中可直接确认劳动关系，无需以司法文书为前置条件； 江苏省《苏人社规〔2021〕1号》文件明确要求对有佐证材料的历史补缴诉求尽量受理，《苏人社函〔2021〕50号》文件进一步细化支持此类诉求受理办理的具体要求，为历史社保欠缴问题解决提供了明确政策指引； 从企业资料留存义务来看，《会计法》规定用人单位会计资料（含工资表、职工花名册）需保存30年，社保中心完全具备调取相关材料核实劳动关系的客观条件。社保中心以“无权”为由拒绝履行核查职责，实质是怠于履行法定职责的推诿行为。三、超期拖延不履职，程序空转消耗维权信心2025年8月12日，经过反复沟通，社保中心终于接收了我的全套申请材料，却仅作出“会与企业沟通推动追缴”的口头回复，未明确具体处理期限。截至目前，数月时间已过，我既未收到书面受理凭证，也未获得任何关于调查进展的正式通知，更未拿到最终处理结果。电话询问时始终得到模糊回应，上门沟通也被敷衍了事，这一状态严重违反法定时限要求： 《劳动保障监察条例》第十八条规定，对符合条件的投诉，劳动保障行政部门应当在5个工作日内依法受理，并于受理之日起60个工作日内完成处理； 《信访工作条例》第三十四条明确，信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本机关、单位负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并应当书面告知信访人延长理由； 人社部最新政策导向已明确全面取消社会保险欠费追缴时效限制，要求将用人单位所有历史欠缴行为纳入终身追溯范围，强化社保权益的长效保障。社保中心在具备核查条件、政策明确支持的情况下，长期拖延不开展实质性工作，导致维权事项陷入“程序空转”，严重消耗了普通劳动者的维权信心。四、三点核心诉求，恳请依法落实父亲在昆山日滔化工勤勤恳恳工作6年，将宝贵的劳动时光奉献给了昆山的发展，依法享受社会保险是他应有的基本权利。作为普通市民，我为这场维权耗费了大量时间与精力，反复钻研法规、多次奔走协调，却始终未能推动问题实质性进展。在此，我郑重恳请昆山市人力资源和社会保障局及下属机构：1. 严格依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》《社会保险经办条例》等规定，主动调取昆山日滔化工有限公司的工资表、职工花名册等留存资料，对父亲2006年3月至2012年2月期间与该企业的劳动关系开展全面调查，并出具正式书面调查结论；2. 依据劳动关系调查结论，及时作出社保追缴与否的最终处理决定，出具规范的正式文书，明确补缴主体、金额、流程等关键信息，保障后续补缴工作可落地执行；3. 对前期劳动监察大队口头拒受且不提供书面凭证、社保中心推诿核查职责等行为进行合规审查，纠正违法履职行为，并就上述问题向我作出合理解释。昆山作为法治文明城市，理应充分保障普通劳动者的合法权益。我坚信相关部门能够正视此次维权中暴露的执行梗阻问题，破除程序壁垒，依法推动问题解决。同时，也希望广大网友能为我提供维权建议与支持，期盼监管部门介入监督，让政策法规的刚性约束真正落地见效！恳请大家帮忙顶帖扩散，让这份合理诉求被更多人看到！

我猜你爸是通过中介进厂上班的，否则你应该直起诉厂家了，里直接招的不会犯这种低级错误，

一部分自己不愿意交，还有一部分是企业的问题，十几二十年前不交社保的很多

找个劳动法律师咨询下，能起诉就起诉，如果劝你算了，就别折腾了，别太相信“法制”了

前段时间巡查组在你为啥不去说

人心啊，什么时代的事情，什么时候的政策

现在归税务管了，税务局去了吗？不缴社保就是偷税！建议找税务部门咨询一下。